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合肥北城中学骨干教师量化考核方案

发布时间:2018-01-30 新闻来源:  点击量:[]

合肥北城中学骨干教师量化考核方案

为加强教师队伍建设,最大限度调动广大教师工作积极性,使师德优、能力强、业务好的教师适时得到肯定,根据公平、公正、公开原则,依据上级有关文件精神和我校实际情况,特制订《合肥北城中学骨干教师量化考核方案》。

一、组织机构

组长:张大勇

副组长:童智祥 张福光 许超

成员:梁艳 尹连辉 吴雷 贺东旭 何继承 陈忠言 各学科组长

二、评审原则

坚持公平、公正、公开原则;坚持德才兼备、注重实绩,不搞论资排辈原则;坚持从严把关、领导组评议原则。

三、评审条件

有下列情形的不得参评:

1.无班主任、社团指导老师等相关经历;

2.不服从学校工作安排的;

3.不符合上级有关规定的。

四、考核区间

除特殊说明外,指任职期内。

五、考核程序

1.各位老师查看申报条件,如实填写报名申请表。

2.学校办公室先对参加报名的23名老师提供的材料进行初次审核,符合基本条件者共 20人。

3.学校领导评审小组对符合基本条件的20名教师的材料进行逐一审核,按照《合肥北城中学骨干教师量化考核方案》进行筛选,从高分到低分择优推荐15人参加市县级评比。

4.公示无异议后,上报至长丰县教体局。

六、考核细则

1.课题研究:国家、省、市、县级课题,负责人分别加6分、4分、3分、2分,成员减半。

2.教学表彰:任现职以来,高考中获得县综合评估一等奖、二等奖、三等奖分别加3分、2分、1分。

3.综合表彰:获得省、市、县级表彰,分别加5分、3分、2分。

4.学科带头人、骨干教师、专业技术拔尖人才:省、市、县级分别加6分、4分、3分。

5.课堂教学比赛:县级一至三等奖的分值分别为3分、2分、1分;市级一至三等奖的分值分别为5分、4分、3分;省级及以上一至三等奖的分值分别为7分、6分、5分。

6.指导学生获奖:在县级获奖的,一至三等奖分值分别为1分、0.5分、0.5分;市级获奖的,一至三等奖分值分别为2分、1.5分、1分;省级及以上获奖的,一至三等奖分值分别为3分、2.5分、2分。

7.论文、电教作品:在教育主管部门、教研所、教育学会等机构,发表本学科教育教学论文或选送的电教作品在县级获奖的,一至三等奖分值分别为1.5分、1分、0.5分;市级获奖的,一至三等奖分值分别为2.5分、2分、1.5分;省级及以上获奖的,一至三等奖分值分别为3.5分、3分、2.5分。教育教学文章在刊物发表的(须是CN或ISSN刊号)加2分。

8.年度考核:任职期内获得过优秀等次,每次加1分,最高2分。

合肥北城中学骨干教师评选小组

2016年3月10日

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